{"id":558,"date":"2025-10-19T16:52:40","date_gmt":"2025-10-19T14:52:40","guid":{"rendered":"https:\/\/ljubenko-i-partneri.ectoris.com\/en\/?post_type=case_law&p=558"},"modified":"2025-10-19T16:52:40","modified_gmt":"2025-10-19T14:52:40","slug":"presutni-prijelaz-na-ugovor-na-neodredeno-vrijeme","status":"publish","type":"case_law","link":"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/nova-praksa\/presutni-prijelaz-na-ugovor-na-neodredeno-vrijeme\/","title":{"rendered":"Pre\u0161utni prijelaz na ugovor na neodre\u0111eno vrijeme"},"content":{"rendered":"

Prema odluci Vrhovnog suda RH br. Revr-769\/2011, sud je zaklju\u010dio da time \u0161to je tu\u017eiteljica fakti\u010dno radila kod tu\u017eenika do 31. o\u017eujka 2010. nisu ostvarene pretpostavke iz \u010dl. 10. st. 5. Zakona o radu, jer su stranke cijelo vrijeme pregovarale o statusu tu\u017eiteljice kod tu\u017eenika, odnosno u konkretnom slu\u010daju nije izostala savjesnost i po\u0161tenje poslodavca jer je namjeravao s tu\u017eiteljicom sklopiti ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme, odnosno za razdoblje od 1. sije\u010dnja 2010. do 31. prosinca 2010. Prema odredbi \u010dl. 10. st. 1. ZR ugovor o radu mo\u017ee se iznimno sklopiti na odre\u0111eno vrijeme, za zasnivanje radnog odnosa \u010diji je prestanak unaprijed utvr\u0111en objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvr\u0161enjem odre\u0111enog posla ili nastupanjem odre\u0111enog doga\u0111aja, a \u010dl. 10. st. 5. ZR propisano je ako je ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme sklopljen protivno odredbama ovoga Zakona ili ako radnik nastavi raditi kod poslodavca i nakon isteka vremena za koje je ugovor sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodre\u0111eno vrijeme. Sporno je je li radom kod tu\u017eenika i nakon 1. sije\u010dnja 2010. do\u0161lo po zakonu do sklapanja ugovora o radu na neodre\u0111eno vrijeme. Pravilno je drugostupanjski sud primjenjuju\u0107i odredbu \u010dl. 10. st. 5. ZR odbio tu\u017ebeni zahtjev. Naime, u okolnostima konkretnog slu\u010daja, s obzirom da su stranke prije isteka ugovora o radu koji je bio sklopljen na odre\u0111eno vrijeme vodile razgovore o isteku toga ugovora o radu i o zna\u010denju toga za tu\u017eiteljicu jer prestaje raditi kod tu\u017eenika, tu\u017eenik je u poku\u0161aju da nekako rije\u0161i radnopravni status tu\u017eiteljice, a ne da bi zlorabio institut rada na odre\u0111eno vrijeme, ponudio tu\u017eiteljici sklapanje novog ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","class_list":["post-558","case_law","type-case_law","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nPre\u0161utni prijelaz na ugovor na neodre\u0111eno vrijeme - Ljubenko i partneri - eng<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/nova-praksa\/presutni-prijelaz-na-ugovor-na-neodredeno-vrijeme\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hr_HR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pre\u0161utni prijelaz na ugovor na neodre\u0111eno vrijeme\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Prema odluci Vrhovnog suda RH br. Revr-769\/2011, sud je zaklju\u010dio da time \u0161to je tu\u017eiteljica fakti\u010dno radila kod tu\u017eenika do 31. o\u017eujka 2010. nisu ostvarene pretpostavke iz \u010dl. 10. st. 5. Zakona o radu, jer su stranke cijelo vrijeme pregovarale o statusu tu\u017eiteljice kod tu\u017eenika, odnosno u konkretnom slu\u010daju nije izostala savjesnost i po\u0161tenje poslodavca […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/nova-praksa\/presutni-prijelaz-na-ugovor-na-neodredeno-vrijeme\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ljubenko i partneri - eng\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuta\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/nova-praksa\/presutni-prijelaz-na-ugovor-na-neodredeno-vrijeme\/\",\"url\":\"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/nova-praksa\/presutni-prijelaz-na-ugovor-na-neodredeno-vrijeme\/\",\"name\":\"Pre\u0161utni prijelaz na ugovor na neodre\u0111eno vrijeme - Ljubenko i partneri - eng\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-10-19T14:52:40+00:00\",\"dateModified\":\"2025-10-19T14:52:40+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/nova-praksa\/presutni-prijelaz-na-ugovor-na-neodredeno-vrijeme\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hr\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/nova-praksa\/presutni-prijelaz-na-ugovor-na-neodredeno-vrijeme\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/nova-praksa\/presutni-prijelaz-na-ugovor-na-neodredeno-vrijeme\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Po\u010detna stranica\",\"item\":\"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nova praksa\",\"item\":\"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/nova-praksa\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Pre\u0161utni prijelaz na ugovor na neodre\u0111eno vrijeme\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/\",\"name\":\"Ljubenko i partneri - eng\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hr\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pre\u0161utni prijelaz na ugovor na neodre\u0111eno vrijeme - Ljubenko i partneri - eng","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/nova-praksa\/presutni-prijelaz-na-ugovor-na-neodredeno-vrijeme\/","og_locale":"hr_HR","og_type":"article","og_title":"Pre\u0161utni prijelaz na ugovor na neodre\u0111eno vrijeme","og_description":"Prema odluci Vrhovnog suda RH br. Revr-769\/2011, sud je zaklju\u010dio da time \u0161to je tu\u017eiteljica fakti\u010dno radila kod tu\u017eenika do 31. o\u017eujka 2010. nisu ostvarene pretpostavke iz \u010dl. 10. st. 5. Zakona o radu, jer su stranke cijelo vrijeme pregovarale o statusu tu\u017eiteljice kod tu\u017eenika, odnosno u konkretnom slu\u010daju nije izostala savjesnost i po\u0161tenje poslodavca […]","og_url":"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/nova-praksa\/presutni-prijelaz-na-ugovor-na-neodredeno-vrijeme\/","og_site_name":"Ljubenko i partneri - eng","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Procijenjeno vrijeme \u010ditanja":"1 minuta"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/nova-praksa\/presutni-prijelaz-na-ugovor-na-neodredeno-vrijeme\/","url":"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/nova-praksa\/presutni-prijelaz-na-ugovor-na-neodredeno-vrijeme\/","name":"Pre\u0161utni prijelaz na ugovor na neodre\u0111eno vrijeme - Ljubenko i partneri - eng","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/#website"},"datePublished":"2025-10-19T14:52:40+00:00","dateModified":"2025-10-19T14:52:40+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/nova-praksa\/presutni-prijelaz-na-ugovor-na-neodredeno-vrijeme\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hr","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/nova-praksa\/presutni-prijelaz-na-ugovor-na-neodredeno-vrijeme\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/nova-praksa\/presutni-prijelaz-na-ugovor-na-neodredeno-vrijeme\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Po\u010detna stranica","item":"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nova praksa","item":"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/nova-praksa\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Pre\u0161utni prijelaz na ugovor na neodre\u0111eno vrijeme"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/#website","url":"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/","name":"Ljubenko i partneri - eng","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"hr"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/case_law\/558","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/case_law"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/case_law"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ljubenko-i-partneri.hr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=558"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}